ID @ Work se termine avec un Livre Blanc final qui propose des réponses à la question : “De quoi un employeur a-t-il besoin pour créer un environnement de travail inclusif ?”
Une préparation appropriée avec l’aide d’experts externes, une approche intégrée, des réseaux organisationnels et des partenariats sont des mots clés pour les employeurs.
Le rapport fait également des recommandations au gouvernement, aux organismes d’accompagnement et à l’enseignement secondaire spécial.
Inclusion des travailleurs avec un handicap mental dans le circuit économique classique
Prêt pour le travail inclusif?